|
尊敬的各级领导： 我是湖北鞍重重工股份有限公司的员工，因公司不景气，近半年来每星期上四天休三天，12月7日下午快下班时，公司通知放长假，具体放多长时间也没确定。我以前因从事过特殊工种，9月份年满55周岁，在9月份时我把档案提交给了人社部门，就在12月初人社部门打电话来说我的特殊工种退休审批已批下来了，第二天也就是12月8日我就去办理了退休事宜。因是10月份审批通过的，办事窗口说要从11月份开始算退休工资 ，因鞍重公司已把我的11月份的社保已缴，说要退保到账后才能计算和发放退休工资，在办理退保手续时去鞍重公司盖了章 的。也就是当天12月8日，公司群里下发了一个文件，通知京山的14名员工（文件名单中也有我）在三天内去鞍重总部（辽宁）培训学习，培训合格后另行安排工作，京山的员工都不愿意，于是在12月11日（星期一）去公司谈判，谈判的结果是与另13名员工签订了安置补偿协议（按每人平时的日工资标准的工作年限，7000--19000不等）我在鞍重工作近5年，和那13名员工相工作年限算是长的，但唯独没有与我签补偿协议，说我已退休，但是我的退休工资的计算和发放都还没到位，我与这个公司存在事实上的劳动关系，也没有与我解除劳动合同，只不过是先一天公司放长假，我第二天去办理退休手续怎么我就没有安置补偿呢？请问这个合法吗？ 还有第二个问题：今天12月20日鞍重公司发放员工11月份的工资，我收到了和另13名员工的一样工资1650元（最低工资 标准）那13名员工是有安置补偿协议的，而我没有，我11月份的出勤天数是18天（我11月份之前的工资都是按160元/天来计发的）怎么能按最低工资标准来发放呢？这不是无故克扣员工工资吗？ 以上问题盼解决！ |
